FANDOM


Supervisor1

Sådan et blik i nakken på de ansatte øger automatisk produktiviten med 15 %

Supervisor2

Det er ikke størrelsen eller køn som afgør, hvor god en slavepisker du er; det er, hvor led og arrig du kan blive.

Supervisor3

En kursist fra slavepisker-uddannelsen demonsterer sin nye slavepisker-respons, foranlediget af et spørgsmål om lønforhøjelse.

Slavepisker er et gammelt udtryk. Det startede sammen med slaveriets oprindelse i oldtidens nærøstorient. Hvor der, med agerbrugets fremmarch, skabtes større standsmæssige forskelle i samfundet. Slaverne kom fra de lave klasser, eller de var kriminelle eller krigsfanger. De blev set som slaveejerens ejendom, og han kunne gøre med dem hvad han lystede. Så de fik selvfølgelig en masse pisk; det ville vi andre da helt sikkert også have gjort, hvis vi fik muligheden.

Efter slaveriet blev afskaffet i den vestlige verden for 150 år siden, blev slavepisker et ord for den lede arbejdsgiver, som plager livet ud af sine ansatte. Det vil vi andre da helt sikkert aldrig gøre, hvis vi får muligheden.

Med andre ord. Anders & Niels fra Telia´s Kundeservice/Traffic for at holde gang i de stakler på telefonen.

Overordnede arbejdsopgaver for en slavepisker redigér

  • Pisk slaverne til de segner om.
  • Kølhaling af de utilfredse slaver.
  • Straffe slaverne ved at fjerne deres mad og vand.[1]
  • Stå i nærheden af de ansatte mens de arbejder og skule ondt.
  • Spørge om arbejdet keder de ansatte, hvis de ser ud til at tænke på noget andet end arbejdet.
  • Følge efter en ansat hvis de går ned til toilettet, og stå i nærheden og skule ondt, når de kommer ud fra toilettet.
  • Stå uden foran de ansattes frokostlokale og skule ondt.
  • Skælde en ansat ud samme minut de overskrider frokostpausen, bruger deres mobiltelefon, henter et glas vand, taler til en kollega i arbejdstiden, ikke arbejder på klokkeslættet, ser trætte ud og derfor må havde glemt at hvile nok derhjemme, eller hvis de beder om ferie.
  • Skælde de ansatte ud efter endt arbejdsdag med hvorfor de ikke gjorde en bedre indsats.
  • Følge ovenstående skideballe op med en mail, så de ansatte får den ”gamle” skideballe frisk i hukommelsen til næste gang de kommer på arbejde.
  • Indkalde de ansatte uden varsel til præstationssamtaler, for at skælde dem ud, og for at få dem selv til at skælde sig ud.
  • Skælde de ansatte ud hvis de går rundt med en lad kropsholdning, som ifølge slavepisker- teorien[2] påvirker hele afdelingen til at levere en dårligere indsats.
  • Rose de ansatte hvis de leverer en verdensklasse præstation uden nogle fejl, og med 100 % fokus på arbejdet. Uden tant og fjas, og en indsats som hæver niveauet for alle i afdelingen.


Slavepisker uddannelsen redigér

Det kræver ikke nogen uddannelse som sådan, man skal bare være generelt ond i sulet og finde glæde i at pine andre mennesker. Man kan dog tage et 1 dags kursus igennem Dansk arbejdsplagerforening:


9- 12 Formiddag

  • Velkomst og morgenbrød
  • Du behøver ikke være psykopat men det hjælper! PowerPoint præsentation af Kim Jong-ils management bog af samme navn.
  • Desensitiverings øvelse: Klister et skilt med teksten "Indvanderbander, rockere og negere kan sutte min pik" på ryggen af en blind mand.
  • Gunnery Sergeant Hartman underviser i ”trash talking”.


12 - 12:30 Frokost.


12:30 – 15 Eftermiddag

  • Gennemgang af de berømte teknikker til at skabe høj arbejdsglæde blandt medarbejderne af Lavrentiy Beria.
  • Brainstorm øvelse: Hvor mange måder kan i finde på til at chikanere medarbejdere?
  • Flip ud på en bedre måde Gordon Ramsay viser hvordan du får det bedste ud af dine raserianfald.


15 - 15:15 Eftermiddagskaffe og -te.

Kendte slavepiskere redigér

Noter redigér

  1. Idag varetager landets jobcentre denne opgave
  2. Slavepisker teorien er ikke en tekst som man kan finde nogle steder eller har nogle kendte videnskabelige dokumentationer bag sig. Det er indforstået viden som kun slavepisker besidder og kan forstå. Desværre har vi ikke kunne få en slavepisker til at fortælle dybere om den, men de siger at man som ansat nok skal få den påskrevet.
Community content is available under CC-BY-SA unless otherwise noted.